Discriminació de gènere a l'olimp de les empreses
Autor: Bruna Vilar Sabata
Centre: ESCORIAL
Document:
treball_i_annexos_uvic.pdf
(12.27 MB)
En aquest treball, s’ha plantejat conèixer, la situació referent a la bretxa de gènere i salarial, en els càrrecs de direcció de les empreses que cotitzen a l’Ibex 35. Després d’analitzar el gènere dels càrrecs de direcció i el seu salari anual, s’ha fet una comparació de la mitjana de la bretxa de gènere i la bretxa salarial. Les conclusions extretes demostren que la gran majoria de les empreses que cotitzen a l’Ibex 35 tenen bretxa de gènere i salarial positiva i moltes amb valors molt alts. També és necessari destacar que només dues empreses estan dirigides per dones. A més a més, s’ha arribat a la conclusió que el sector econòmic i les polítiques de conciliació no tenen res a veure ni amb la bretxa de gènere ni amb la bretxa salarial. Malgrat que hi hagi una clara discriminació de gènere, les empreses no reben cap sanció, ja que les lleis que existeixen són voluntàries.