LIDERATGE FEMENÍ
Autor: Mònica Riba Clascà
Centre: INST.MANOLO HUGUÉ
Document:
Objectius :El treball està enfocat a les dones líders en l’àmbit de les empreses, delimitant-lo a una realitat pròxima a mi, el món occidental que conec. Els principals objectiu que m’he proposat i la veritable essència del treball és descobrir com són les dones líders i què és el talent femení, que és el que pot aportar, quin valor afegit té i quina és l’etapa per la que està passant ja sigui a nivell d’acceptació social, d’oportunitats envers els homes o valoració en les empreses. M’agradaria que aquest treball fos un treball d’actualitat, reflectint l’evolució de la nostra societat cap a millors valors i creences, fent que la igualtat passi de ser un repte a un fet.
Resultats: La dona està revolucionant l’empresa i les seves prioritats, està donant resposta a les necessitats de l’economia i la societat actual amb la posada en pràctica de totes les seves habilitats i les propietats exclusives del talent femení, és per això que un dels seus reptes principals és fomentar les polítiques de conciliació i flexibilitat, que són imprescindibles per potenciar el lideratge femení, canviar la imatge estereotipada de dones i homes i destacar el seu paper en aquests moments de crisi, un moment d’inflexió que tindrà les seves conseqüències per la dona i tota la societat. La dona viu una segona revolució, “womenomics” , en que el món s’està adonant de les oportunitats que pot proporcionar el col·lectiu femení a l’economia. Això no voldrà dir eliminar els clàssics valors masculins sinó que ambdues maneres de treballar es complementin, convisquin i cooperin per saber-ne aprofitar tots els seus punts forts i talents.
Resultats: La dona està revolucionant l’empresa i les seves prioritats, està donant resposta a les necessitats de l’economia i la societat actual amb la posada en pràctica de totes les seves habilitats i les propietats exclusives del talent femení, és per això que un dels seus reptes principals és fomentar les polítiques de conciliació i flexibilitat, que són imprescindibles per potenciar el lideratge femení, canviar la imatge estereotipada de dones i homes i destacar el seu paper en aquests moments de crisi, un moment d’inflexió que tindrà les seves conseqüències per la dona i tota la societat. La dona viu una segona revolució, “womenomics” , en que el món s’està adonant de les oportunitats que pot proporcionar el col·lectiu femení a l’economia. Això no voldrà dir eliminar els clàssics valors masculins sinó que ambdues maneres de treballar es complementin, convisquin i cooperin per saber-ne aprofitar tots els seus punts forts i talents.