Bretxa de gènere i bretxa salarial. Anàlisi de les causes i mesures per trencar-les.
Autor: Irene Vila Rodríguez
Centre: INST. ANTONI DE MARTI I FRANQUÈS
Document:
bretxa_de_genere-1.pdf
(1.62 MB)
L’objectiu del treball és mostrar quina és la situació actual de la dona en el mercat laboral en els països de la OCDE i més concretament en Espanya. També fer un seguiment de la seva evolució en els darrers anys fent incidència en l’anomenada bretxa de gènere i bretxa salarial. Analitzar les principals causes i proposa mesures per corregir-les.
Els resultats de la recerca mostren clarament l’existència tant d’una bretxa de gènere com salarial què tot i haver anat disminuint és encara preocupant. Aquestes diferències, tot i què són generalitzades, no són homogènies ni pels diferents sectors d’activitat ni pels diferents nivells d’estudis.
Els factors que determinen aquesta bretxa són de diferent naturalesa i van des de la discriminació directa a raons més derivades del sector d’activitat en el qual es treballa o l’àmbit d’estudi.
A la vegada contrasta amb l’anàlisi del treball de camp la importància de l’educació superior com a principal camí per assolir la desitjada igualtat.
Els resultats de la recerca mostren clarament l’existència tant d’una bretxa de gènere com salarial què tot i haver anat disminuint és encara preocupant. Aquestes diferències, tot i què són generalitzades, no són homogènies ni pels diferents sectors d’activitat ni pels diferents nivells d’estudis.
Els factors que determinen aquesta bretxa són de diferent naturalesa i van des de la discriminació directa a raons més derivades del sector d’activitat en el qual es treballa o l’àmbit d’estudi.
A la vegada contrasta amb l’anàlisi del treball de camp la importància de l’educació superior com a principal camí per assolir la desitjada igualtat.