La discriminació de la dona en el món laboral
Autor: Clara Lloret Mataró
Centre: INST. ARGENTONA
Document:
Objectius: investigar i trobar les raons de la discriminació laboral i formular possibles solucions.
Conclusions: La dona troba més obstacles per trobar una feina estable, ja que s’ha de dedicar a conciliar la seva vida laboral i familiar. En el sector de serveis, el 85% són dones; menys remunerat i a temps parcial per poder-se dedicar a la família i la casa. Això causa la bretxa salarial i la segregació ocupacional (en sectors tecnològics hi acostumen a haver més homes i estan més ben remunerats).
Tot això arriba al sostre de vidre, que frena les carreres professionals de les dones.
Possibles solucions: Presentar currículums anònims per reflectir les qualitats personals (no influència de l’edat o el sexe de la persona), elegir un nombre equitatiu de persones per empresa (mateixos homes que dones) i educació i fomentació per a la igualtat.
Conclusions: La dona troba més obstacles per trobar una feina estable, ja que s’ha de dedicar a conciliar la seva vida laboral i familiar. En el sector de serveis, el 85% són dones; menys remunerat i a temps parcial per poder-se dedicar a la família i la casa. Això causa la bretxa salarial i la segregació ocupacional (en sectors tecnològics hi acostumen a haver més homes i estan més ben remunerats).
Tot això arriba al sostre de vidre, que frena les carreres professionals de les dones.
Possibles solucions: Presentar currículums anònims per reflectir les qualitats personals (no influència de l’edat o el sexe de la persona), elegir un nombre equitatiu de persones per empresa (mateixos homes que dones) i educació i fomentació per a la igualtat.